Судебные споры по трудовым отношениям
Судебные споры по трудовым правоотношениям возникают тогда, когда работник и работодатель не смогли сами, во внесудебном порядке, договориться по тем или иным вопросам.
Наиболее частые причины обращений работников в суд возникают, когда работник не согласен с размером заработной платы, которую ему заплатили, не дали отпуск, возмещение ущерба или если ему не дали премию.
Источник: онлайнинспекция.рф
Работодатели же чаще обращаются в суд, когда оплатили обучение работника, а он после обучения не захотел работать на предприятии.
Трудовые споры делятся на коллективные и индивидуальные.
Разрешаются трудовые споры не только в судебном порядке, в зависимости от вида спора их может разрешать также примирительная комиссия или трудовой арбитраж.
Основная причина трудовых споров в нашей стране (95%) это не выплата или неполная выплата заработной платы.
Виды трудовых споров:
1. Индивидуальные.
2. Коллективные.
Индивидуальный спор – это трудовой спор между работодателем и одним работником.
Коллективный спор – это трудовой спор между работодателем и группой работников. Принимать участие в них могут те работники, которые не уволились на момент обращения. Они также возникают, когда работодатель допускает нарушения, которые влияют на весь трудовой коллектив или на его часть.
Также если работник считает, что его права нарушены, то он может обратиться в Трудовую инспекцию. Данный государственный орган не разрешает трудовые споры, но может проверить соблюдение работодателем действующего законодательства и при нарушении привлечь его к ответственности.
Также можно созвать комиссию по трудовым спорам. Она может созываться как по инициативе работника, так и работодателя. Данная комиссия рассматривает только индивидуальные трудовые споры.
Решения комиссии могут быть обжалованы в суде.
Также есть виды споров, которые могут быть решены только строго в судебном порядке.
Коллективные трудовые споры гораздо сложнее. Они разрешаются в несколько этапов.
Это может быть, как примирительная комиссия, затем с участием посредников (медиатора), а также могут быть рассмотрены в трудовом арбитраже.
Специалисты компании «Юрфлекс» в области трудового права помогают решить проблемы клиентов путем предоставления им качественных юридических услуг, готовности к проверкам со стороны государственных органов, и как итог: экономия времени и денег!
Стоимость представительства в суде общей юрисдикции и разовые услуги, и сроки
| Услуга | Стоимость |
|---|---|
| Консультация по телефону | бесплатно |
| Претензионная работа | от 10 000 ₽ |
| Переговоры с противником, урегулирования до суда | от 10 000 ₽ |
| Подготовка заявления в суд | от 15 000 ₽ |
| Участие в одном заседании | от 20 000 ₽ |
| Ведение дела в суде первой инстанции (удаленно) | от 30 000 ₽ |
| Ведение дела в суде первой инстанции по тарифу «все включено» | от 60 000 ₽ |
| Ведение дела в суде апелляционной инстанции | от 25 000 ₽ |
| Ведение дела в суде кассационной инстанции | от 25 000 ₽ |
| Подготовка заявления на выдачу судебного приказа | от 20 000 ₽ |
Самый быстрый срок судебного процесса в нашей практике занял 3 месяца от подачи заявления до вынесения решения судом, вступил он в законную силу через месяц соответственно. Но такое бывает редко, так как судья может заболеть, перенести заседание в силу разных причин, и сроки затягиваются. Средний срок около 4-6 месяцев.
- Оплата государственной пошлины
- Нотариальные расходы
- Экспертизы
- Переводы
- Прочее
ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ
В рамах услуги по представительству интересов клиента в суде наши юристы сделают все за вас. Вам только лишь нужно будет заключить с нами договор и (или) выдать нашим юристам доверенность у нас в офисе либо в любом удобном для вас месте.
- изучим материалы дела;
- честно расскажем о перспективах выиграть суд;
- подготовка всех документов, в том числе написание искового заявления либо отзыва, возражений, уведомлений, ходатайств и прочее;
- подача искового заявления в суд;
- участие в судебных заседания во всех инстанциях до получения решения суда;
- получение исполнительного листа;
- помощь в взыскании.
ОТ ВАС ПОТРЕБУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ И ИНФОРМАЦИЯ
- Переписка, договоры, акты либо иные документы, подтверждающие права требования;
- контактный телефон;
- адрес электронной почты.
- От физических лиц также потребуется:
- Копия общегражданского паспорта с почтовым индексом по месту регистрации.
- От юридических лиц могут потребоваться:
- Выписка из ЕГРЮЛ и(или) сканы (копии) учредительных документов.
- Исковое заявление.
- Квитанцию об оплате государственной пошлины.
- Доверенность.
- Иные документы, исходя из обстоятельств дела.
ПОСЛЕ ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ
- Судебное решение или приказ, если дело велось в порядке упрощенного судопроизводства.
- Исполнительный лист.
Преимущества выбора в качестве представителей в судах юристов компании «Юрфлекс»
- Многие фирмы обещают выиграть дело и дают 100% гарантию, поступая тем самым не совсем честно. Мы же при анализе ситуации дадим вероятность успешного исхода дела. И честно скажем каковы шансы.
- Профессионализм. За долгие годы практики у нас собралась отличная команда юристов, каждый из которых специализируется в определенных областях права.
- Мы можем оказать услугу в комплексе, то есть полностью вести дело со всеми заседаниями по тарифу «все включено», а можем подготовить определенные документы, тем самым сильно снизив ваш бюджет.
- Мы можем оказывать услуги дистанционно, как говориться, на удалёнке, сделав для вас получение услуги полностью безопасным.
Ответы на распространенные вопросы
Да это так. Положения, которыми регулируется порядок испытания при приеме на работу, нашли свое отражение в таком нормативно-правовом акте, как статья №70 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ. Прием работника на работу оформляется трудовым договором. Данный документ подлежит подписанию работником и работодателем. На этапе заключения трудового договора, по соглашению, достигнутому между работником и работодателем, может быть предусмотрено такое условие, как прохождение лицом, выступающим в роли работника, испытания.
Положения, которыми регулируется порядок испытания при приеме на работу, нашли свое отражение в таком нормативно-правовом акте, как статья №70 ТК РФ. Максимальный срок испытания работника определяется трудовым законодательством. В соответствии с ТК РФ для стандартных специальностей, испытательный срок не должен превышать 3 (три) месяца. Для таких категорий работников как руководитель, либо главный бухгалтер юридического лица, либо их заместители, испытательный срок не должен превышать 6 (шесть) месяцев. Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, в отношении которых не устанавливается испытание при приеме на работу.
Правовая природа такого понятия, как сверхурочная работа, определяется таким нормативно-правовым актом, как статья №99 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ. Под сверхурочной работой понимается трудовая деятельность работника, осуществляемая им по инициативе, поступившей от работодателя за пределами, установленного для работника трудовым договором и правилами трудового распорядка рабочего времени. Работник подлежит привлечению к выполнению сверхурочной работы при получении от него письменно согласия.
Правовая природа такого понятия, как сверхурочная работа, определяется таким нормативно-правовым актом, как статья №99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы, осуществляемой работником не должна превышать 4 (четыре) часа в течении 2-х дней подряд и 120 (сто двадцать часов) в год. Исключения из указанного правила определяются статьей №99 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ. В соответствии с действующим на данный момент в Российской Федерации трудовым законодательством, а именно со статьей №91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Основываясь на Трудовом кодексе РФ можно сказать, что под рабочим временем понимается время, в течении которого работник обязан исполнять определенные трудовым договором, трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 (сорок) часов в неделю. Неполное рабочее время может быть установлено лицу, выступающему в роли работника при приеме на работу, а также впоследствии при ведении им трудовой деятельности. К неполному рабочему времени относится неполный рабочий день и неполная рабочая смена, а также неполная рабочая неделя. ТК РФ устанавливается обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе, поступившей от отдельных категорий работников, отраженных в ТК РФ.
Запрещение принудительного труда и дискриминации в данной сфере
Определенные законом права и обязанности работника
Определенные законом права и обязанности работодателя
Содержание трудового договора
Срок действия трудового договора
Заключение трудового договора
Испытание при приеме на работу
Результат испытания при приеме на работу
