Определенные законом права и обязанности работодателя
Основываясь на действующих в нашей стране правовых нормах, можно сказать, что в качестве сторон трудовых отношений выступают такие лица:
- Работодатель.
- Работник.
Лица, выступающие в качестве сторон трудовых отношений, определяются таким нормативно-правовым актом, как:
- Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ, а именно статья №20 данного НПА.
В соответствии с ТК РФ, работодателем является юридическое, либо физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Трудовые отношения работодателя с работником предполагают определенный базовый объем прав и обязанностей.
Основные права и обязанности работодателя определяются в соответствии с таким нормативно-правовым актом, как:
- Статья №22 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.
Так, в частности, работодатель имеет такие базовые права, как:
- Право на создание и участие в объединениях работодателей.
- Право на создание таких совещательных органов состоящих из работников работодателя, как производственные советы.
- Право принимать в рамках своего предприятия локальные нормативные акты.
- Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора на условиях, которые отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
- Право требовать от сотрудников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, которые отражены в заключенном трудовом договоре.
- Право требовать от сотрудников бережного отношения к вверенному им имуществу работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя.
- Право на поощрение сотрудников.
- Право на привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности.
- Право на привлечение сотрудников к материальной ответственности.
- Право на заключение коллективных договоров.
- Право на ведение коллективных переговоров.
- Соблюдение и реализация прав, отраженных в законодательстве о специальной оценке условий труда.
Как и базовые права работодателя, его базовые обязанности отражены в статье №22 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ. Так в частности к базовым обязанностям работодателя стоит отнести:
- Строгое выполнение предписаний органа государственной власти, уполномоченного на осуществление контроля, за соблюдением трудового законодательства.
- Обеспечение проведения обязательного социального страхования сотрудников.
- Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- Ведение коллективных переговоров.
- Заключение коллективных договоров.
- Предоставление работникам полной, а также достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора.
- Предоставление работникам работы, отраженной в трудовом договоре.
- Предоставление работникам орудия производства, оборудования, инструментов и необходимой технической документации.
- Обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности.
- Выплата сотрудникам заработной платы на условиях трудового договора.
- Соблюдение работодателем действующего в Российской Федерации трудового законодательства.
- Соблюдение работодателем иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.
- Соблюдение условий коллективного договора.
- Соблюдение условий трудовых договоров.
- Обеспечение безопасности на производстве.
- Обеспечение условий труда, которые соответствуют актуальным государственным нормативным требованиям в сфере охраны труда.
- Обеспечение бытовых нужд работников на производстве.
