Содержание трудового договора

• Главная
• • Юридические услуги бизнесу и НКО
• • Судебные споры по трудовым отношениям
• • Содержание трудового договора

Правовая природа и общие положения, которыми определяется трудовой договор, отражены в таком нормативно-правовом акте, как:

• Раздел III, Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

Содержание трудового договора раскрывается в таком правовом акте, как статья №57 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ. Так основываясь на указанной статье ТК РФ, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, должен содержать в себе такие базовые положения, как:

• Место заключения трудового договора.
• Дата заключения трудового договора.
• Сведения о работнике и работодателе, между которыми заключается трудовой договор. К сведениям о работнике относится его имя, фамилия и отчество. К сведениям о работодателе юридическом лице, либо индивидуальном предпринимателе относятся регистрационные данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
• Паспортные данные работника физического лица, либо сведения об ином документе, удостоверяющем личность работника.
• Номера ИНН работника и работодателя.
• Место осуществления работником его трудовой деятельности.
• Срок действия трудового договора.
• Дата начала осуществления работником его трудовой деятельности.
• Непосредственная трудовая функция работника в соответствии со штатным расписанием работодателя. Трудовая функция определяется профессией и специальностью работника при его приеме на работу и заключении трудового договора.
• Характер осуществляемой работником трудовой деятельности.
• Сведения об условиях труда на рабочем месте работника.
• Условия об оплате труда работника, тарифная ставка и оклад.
• Размер надбавок и доплат, а также иных выплат работнику.
• Компенсации, предоставляемые работнику ввиду осуществления им трудовой деятельности с вредными и опасными условиями труда.
• Гарантии, предоставляемые работнику работодателем.
• Сведения о режиме рабочего времени работника.
• Сведения о времени отдыха работника.
• Определяемые действующим трудовым законодательством условия об обязательном социальном страховании работника.
• Иные обязательные условия, предусматриваемые актуальным и действующим на момент подписания трудового договора, трудовым законодательством.

При заключении трудового договора, по соглашению, достигнутому между работником и работодателем, в трудовой договор могут быть включены права и обязанности работника и работодателя, которые отражаются в актуальном трудовом законодательстве.

В соответствии со статьей №57 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ, а также другими актуальными нормативно-правовыми актами, трудовой договор может содержать иные дополнительные условия, которые не ухудшают права работника и обязательные условия трудового договора. Так в частности к дополнительным условиям заключаемого трудового договора можно отнести:

• Условие о дополнительном страховании работника.
• Условие о дополнительном, негосударственном пенсионном обеспечении работника.
• Условие об улучшении социально-бытовых условий жизни и работы работника, а также членов его семьи.
• Условие об испытательном сроке при приеме работника на работу.
• Условие о неразглашении тайны, которая становится известной работнику при осуществлении им трудовой деятельности.
• Условие об уточнении прав, а также обязанностей работника и работодателя, применительно к осуществляемой таким работникам трудовой деятельности.

Также стоит напомнить, что в случае, когда в трудовой договор не включено какое-то из условий, то это не является основанием для признания такого трудового договора незаключенным.