Запрещение принудительного труда и дискриминации в данной сфере

• Главная
• • Юридические услуги бизнесу и НКО
• • Судебные споры по трудовым отношениям
• • Запрещение принудительного труда и дискриминации в данной сфере

В качестве нормативно-правового акта, определяющего в нашей стране общие положения, касающиеся запрета принудительного труда, выступает:

• Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ.

Так, в частности, сразу стоит сказать, что на основании указанного выше нормативно-правового акта, принудительный труд в нашей стране является запрещенным. Данное положение определяется:

• Статьей №4 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

Кроме того Трудовым кодексом дается определение принудительного труда, так в частности под ним понимается:

• Выполнение физическим лицом работы под угрозой применения к нему насильственного воздействия.

Принудительным трудом не является:

• Выполняемая лицом работа, которая определена законодательством о военной и альтернативной гражданской службе.
• Выполняемая лицом работа, определенная введением уполномоченными органами власти военного, либо чрезвычайного положения.
• Работа, которая выполняется лицом ввиду наличия приговора судебного органа, вступившего в законную силу. Указанная работа подлежит выполнению под надзором уполномоченных на то, государственных органов.
• Работа, которая выполняется работником в случае чрезвычайных обстоятельств, к которым можно отнести стихийные бедствия, землетрясения, пожары и эпидемии.
• Работа, которая выполняется работником в случаях, когда ставится под угрозу жизнь населения страны.

Основываясь на мировой практики стоит сказать, что принудительный труд применяется в таких целях, как:

• Мера дискриминации по национальной, расовой, религиозной и иной принадлежности.
• Мера ответственности за участие в забастовке.
• Мера наказания за наличие идеологических взглядов и убеждений работника, которые противоречат действующим политическим и идеологическим установкам системы.
• Поддержание трудовой дисциплины.
• Средство мобилизации людских ресурсов с целью достижения экономических целей.

Принудительным трудом стоит считать выполнение работником работы под угрозой насильственного воздействия, от которой такой работник вправе отказаться по причине:

• Нарушения условий оплаты труда, отраженных в Трудовом кодексе и трудовом договоре.
• Нарушения условий и требований охраны труда. Такие нарушения наносят вред жизни и здоровью работника.

Действующим законодательством запрещается дискриминация в сфере труда. Так в частности это отражено в таком нормативно-правовом акте, как:

• Статьей №3 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

В соответствии с действующими правовыми нормами, лицо считающее, что его права в сфере ведения им трудовой деятельности подверглись дискриминации, вправе обратиться в судебный орган с иском:

• О восстановлении нарушенных прав.
• О возмещении причиненного лицу материального вреда.
• О возмещении причиненного лицу морального вреда.

Государством декларируются равные возможности при реализации трудовых прав граждан. Однако не является дискриминацией установление:

• Различий.
• Исключений.
• Предпочтений.
• Ограничение прав работников, которые определены требованиями, свойственными конкретному виду трудовой деятельности.
• Ограничение прав работников, обусловленные особой заботой государственных структур о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной и иной защите.