Результат испытания при приеме на работу

• Главная
• • Юридические услуги бизнесу и НКО
• • Судебные споры по трудовым отношениям
• • Результат испытания при приеме на работу

Правовая сущность и общие положения, которыми в нашей стране определяется трудовой договор, отражены в таком нормативно-правовом акте, как раздел III, ТК РФ №197-ФЗ. При этом положения, которыми регулируется порядок испытания при приеме на работу, нашли свое отражение в таком нормативно-правовом акте, как:

• Статья №70 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

Прием работника на работу оформляется:

• Трудовым договором, подписываемым сторонами такого договора, в качестве которых выступают работник и работодатель.

При заключении трудового договора, по соглашению, достигнутому между работником и работодателем, может быть предусмотрено такое условие, как прохождение работником испытания.

Срок испытания работника при приеме на работу определяется ТК РФ. В испытательный срок не подлежит включению временной период, когда работник отсутствовал на работе и не осуществлял трудовую деятельность, а также срок временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с трудовым законодательством для стандартных специальностей, испытательный срок не должен превышать:

• 3 (три) месяца.

Для таких категорий работников как руководитель, либо главный бухгалтер юридического лица, либо их заместители, испытательный срок не должен превышать:

• 6 (шесть) месяцев.

В качестве правового основания, которым регулируется результат испытания при приеме работника на работу, выступает такой нормативно-правовой акт, как:

• Статья №71 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

В том случае, если работник в период прохождения установленного трудовым договором испытания пришел к выводу, что осуществляемая им работ ему не подходит, то работник имеет законное право:

• Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

При расторжении трудового договора по собственному желанию, работник обязан уведомить о принятом им решении работодателя. Уведомление работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию производится в письменной форме с соблюдением установленного трудовым кодексом трех дневного срока.

  В том случае, если испытание работника оказалось неудовлетворительным, то работодатель еще до окончания срока испытания имеет законное право:

• Расторгнуть заключенный ранее с работником трудовой договор.

Важно помнить, что работник должен быть предупрежден о принятом работодателем решении о расторжении трудового договора по причине не прохождения испытания, путем:

• Направления работнику официального уведомления о том, что такой работник не прошел испытание. Указанное уведомление подлежит направлению работнику в письменной форме. В уведомлении указываются причины, которые послужили основанием для принятия работодателем данного решения.

Работник не прошедший испытание и получивший соответствующее уведомление об этом от работодателя вправе:

• Обжаловать решение принятое работодателем в судебном органе.

Также работник должен помнить, что в случае, если испытание по приему на работу не было им пройдено, то расторжение ранее заключенного трудового договора происходит:

• Без выплаты выходного пособия.
• Без учета мнения по вопросу расторжения договора, профильным профсоюзным органом.

В том случае, если установленный трудовым договором испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять трудовую деятельность, то такой работник будет считаться:

• Прошедшим испытание.

Расторжение трудового договора с работником, который прошел испытание возможно только:

• На общих основаниях.