Определенные законом права и обязанности работника

• Главная
• • Юридические услуги бизнесу и НКО
• • Судебные споры по трудовым отношениям
• • Определенные законом права и обязанности работника

В соответствии с действующим законодательством в качестве сторон трудовых отношений выступают такие лица, как:

• Работник.
• Работодатель.

Стороны трудовых отношений определяются таким нормативно-правовым актом, как:

• Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ, а именно статья №20 данного НПА.

Так, в частности, работником является физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем. Указанные трудовые отношения предполагают определенный объем прав и обязанностей.

Основные права и обязанности работника определяются в соответствии с таким нормативно-правовым актом, как:

• Статья №21 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

Так, в частности, работник имеет такие базовые права, как:

• Осуществление трудовой деятельности, которая определена заключенным с работодателем трудовым договором.
• Право на рабочее место, которое соответствует актуальным и действующим в нашей стране нормам охраны труда.
• Право на своевременное получение заработной платы, размер которой определен трудовым договором.
• Право на заключение коллективных договоров и ведение коллективных переговоров через представителя. Сюда стоит отнести право на разрешение коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в соответствии с ТК РФ.
• Право на социальное страхование и возмещение причиненного работнику вреда.
• Право на отдых, который определяется продолжительностью рабочего времени.
• Право на сокращение рабочего времени. Такое право имеют отдельные категории работников и профессий.
• Право на нерабочие праздничные дни.
• Право на еженедельные выходные дни.
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора на условиях, которые отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
• Соблюдение и реализацию прав, отраженных в законодательстве о специальной оценке условий труда.
• Право на защиту своих законных прав и интересов в сфере ведения трудовой деятельности.

Как и базовые права работника, его базовые обязанности отражены в статье №21 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ. Так в частности к базовым обязанностям работника необходимо отнести:

• Соблюдение работником трудовой дисциплины установленной на предприятии работодателя.
• Бережное отношение к переданному работнику для ведения трудовой деятельности имуществу работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящемуся на предприятии работодателя.
• Соблюдение работником требований об охране труда.
• Соблюдение работником норм по обеспечению безопасности труда.
• Исполнение трудовых обязанностей, отраженных в подписанном с работодателем трудовом договоре.
• Исполнение установленных трудовых норм.
• Работник обязан без промедлений сообщать непосредственному руководителю, либо самому работодателю о наличии на предприятии ситуации, которая создает угрозу сохранности имущества работодателя, а также жизни и здоровью людей, находящихся на предприятии работодателя.