Срок действия трудового договора
Правовая природа и общие положения, которыми определяется трудовой договор, отражены в таком нормативно-правовом акте, как:
- Раздел III, Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.
Непосредственные положения, которыми определяется срок действия трудового договора, нашли свое отражение в таком нормативно-правовом акте, как:
- Статья №58 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.
Так в частности, основываясь на указанной выше статье №58 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен:
- На неопределенный срок. Трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок в том случае, если в нем не отражены условия, определяющие срок его действия.
- На определенный срок, который не превышает более 5 (пяти) лет в том случае, если иной срок действия трудового договора не устанавливается Трудовым кодексом РФ, либо иным ФЗ. Данный тип трудового договора представляется как срочный трудовой договор. Трудовой договор данного типа подлежит заключению в том случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть определены на неопределенный срок. Подобные случаи могут определяться характером самой работы, выполняемой работником по трудовому договору, а также условиями выполнения такой работы.
Срочный трудовой договор определяется на основании такого нормативно-правового акта, как:
- Статья №59 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.
Основываясь на указанном выше НПА необходимо сказать, что срочный трудовой договор подлежит заключению в таких случаях, как:
- Выполнение работы гражданином РФ, который в соответствии с законом был направлен для прохождения альтернативной гражданской службы.
- На период, когда происходит выполнение работником временных работ. Срок таких работ составляет до двух месяцев.
- На период выполнения работником сезонных работ.
- На период выполнения работником работы, которая связана с его практикой и профессиональным обучением, либо стажировкой.
- Трудовой договор с работником, который направляется на выполнение работы за границу Российской Федерации.
- На период, когда происходит выполнение трудовых обязанностей сотрудника, за которым при наличии законного правового основания, сохраняется его рабочее место.
- Для выполнения работником работы, которая выходит за пределы обычной деятельности работодателя.
- В иных случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и действующими правовыми нормами.
Стоит напомнить про то, что действующее законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров с такой целью, как:
- Уклонение работодателя от предоставления прав и гарантий, которые работник получил бы при заключении с работодателем трудового договора на неопределенный срок.
Действующим законодательством определяются случаи, когда условие трудового договора о том, что он является срочным, утрачивает свою силу и такой трудовой договор становится договором, который заключен на неопределенный срок. Так в частности для возникновения подобной ситуации должны быть соблюдены такие условия:
- Срочный трудовой договор истек, при этом со стороны работника, либо работодателя отсутствует требование о расторжении указанного срочного трудового договора.
- Работник продолжает трудовую деятельность уже после истечения срока действия срочного трудового договора.
В том случае, если трудовой договор заключен на определенный срок, при этом отсутствуют достаточные на то, установленные судебным органом основания, то данный трудовой договор будет признан:
- Заключенным на неопределенный срок.
