Испытание при приеме на работу

• Главная
• • Юридические услуги бизнесу и НКО
• • Судебные споры по трудовым отношениям
• • Испытание при приеме на работу

Правовая сущность и общие положения, которыми в нашей стране определяется трудовой договор, отражены в таком нормативно-правовом акте, как:

• Раздел III, Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

Положения, которыми регулируется порядок испытания при приеме на работу, нашли свое отражение в таком нормативно-правовом акте, как:

• Статья №70 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

В качестве сторон трудовых отношений выступают работник и работодатель. Работник является физическим лицом. Процедура оформления работника на работу определяется таким актуальным нормативно-правовым актом, как:

• Статья №68 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

В соответствии с указанным выше НПА, прием работника на работу оформляется:

• Трудовым договором. Данный документ подлежит подписанию работником и работодателем.

На этапе заключения трудового договора, по соглашению, достигнутому между работником и работодателем, может быть предусмотрено такое условие, как:

• Прохождение лицом, выступающим в роли работника, испытания.

Работодатель, имеющий намерение испытать работника при приеме на работу, должен помнить о том, что если в трудовой договор, заключаемый с работником, не включено условие о проведении испытания, то работник считается:

• Принят на работу без прохождения испытания.

Основываясь на статье №70 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо сказать, что если работник, не смотря на отсутствие подписанного с его стороны трудового договора, был фактически допущен  к ведению трудовой деятельности, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

• При оформлении отдельного соглашения, до начала выполнения работником работы.

Максимальный срок испытания работника определяется трудовым законодательством. В испытательный срок не подлежит включению:

• Временной период, когда работник отсутствовал на работе и не осуществлял трудовую деятельность.
• Срок временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с трудовым законодательством для стандартных специальностей, испытательный срок не должен превышать:

• 3 (три) месяца.

Для таких категорий работников как руководитель, либо главный бухгалтер юридического лица, либо их заместители, испытательный срок не должен превышать:

• 6 (шесть) месяцев.

Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, в отношении которых не устанавливается испытание при приеме их на работу. Так в частности к указанным лицам относятся:

• Лица, которые были избраны на оплачиваемую, выборную должность.
• Работники, которые заключили с работодателем трудовой договор на срок, не превышающий 2 (два) месяца.
• Работники, которые были приглашены в порядке перевода от иного работодателя, по согласованию с ним.
• Работники, впервые поступающих на работу по полученной ими специальности, которыми было получено среднее профессиональное, либо высшее образование, в течении срока в 1 (один) год по факту получения соответствующего диплома.
• Лица, которые не достигли возраста 18 (восемнадцати) лет.
• Беременные женщины.
• Женщины, имеющие детей, возраст которых не превышает полутора лет.