Заключение трудового договора

Правовая природа и общие положения, которыми определяется трудовой договор, отражены в таком нормативно-правовом акте, как:

Раздел III, Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

Непосредственные положения, которыми определяется порядок заключения трудового договора, нашли свое отражение в таком нормативно-правовом акте, как:

Глава 11 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

В качестве сторон трудовых отношений выступают работник и работодатель. Работник является физическим лицом. При поступлении на работу, физическое лицо предъявляет по требованию работодателя такие документы, как:

Паспорт.
Иной документ, которым удостоверяется личность физического лица.
Документ, которым подтверждается регистрация физического лица в системе персонифицированного учета. Напомним, что такая регистрация осуществляется и в форме электронного документа.
Документ, которым подтверждается воинский учет гражданина. Такой документ подлежит предоставлению работодателю в том случае, если работник является военнообязанным лицом и подлежит призыву для прохождения военной службы.
Трудовую книжку, либо сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, сформированные работодателем в электронном виде. Исключением из указанного правила является первичное заключение трудового договора работником.
Документ установленного образца, которым подтверждается образование работника.
Документ, которым подтверждается квалификация и наличие у работника специальных знаний.
Справка о том, подвергалось ли физическое лицо или не подвергалось, административному наказанию за употребление наркотических и иных запрещенных веществ.
Справка о наличии у работника судимости, либо об отсутствии таковой.
В отдельных случаях, отраженных в действующем законодательстве, работодатель вправе требовать от работника иные документы.

Процедура оформления работника на работу определяется таким актуальным нормативно-правовым актом, как:

Статья №68 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.

В соответствии с указанным выше НПА, прием работника на работу оформляется:

Трудовым договором. Данный документ подлежит подписанию работником и работодателем.

Трудовой договор подлежит заключению:

В письменной форме.
В двух экземплярах. При этом подтверждение получения работником экземпляра трудового договора определяется подписью работника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя.

По факту подписания трудового договора, работодатель имеет право на:

Издание приказа о приеме на работу. Содержание такого приказа соответствует условиям заключенного с работником трудового договора.

По факту подписания с работником трудового договора и подписания приказа о приеме указанного лица на работу, работодатель обязан:

Провести ознакомление работника с действующими в организации работодателя, правилами трудового распорядка. По факту ознакомления, работник подписывает документ, подтверждающий проведение указанного действия.
Провести ознакомление работника с коллективным договором, при наличии такового.
Провести ознакомление работника с иными локальными нормативными актами, при наличии таковых.

Испытание работника при приеме на работу определяется таким актуальным нормативно-правовым актом, как:

Статья №70 Трудового кодекса Российской Федерации №197-ФЗ.