Задержка зарплаты это моральный вред работнику
Ни для кого не является секретом, что на сегодняшний день у многих работодателей в нашей стране имеет место быть задержка заработной платы своим работникам. Интересные новости поступили от Верховного суда Российской Федерации, а если быть точным, то пленумом Верховного суда РФ было официально опубликовано постановление, в котором указывается на то, что поводом для компенсации морального вреда работку могут послужить:
- Задержка официальной заработной платы.
- Низкий размер официальной заработной платы.
- Сверхурочная работа, которую постоянно осуществляет работник.
- Не законное привлечение работника к ответственности.
- Не справедливые выговоры, которые работодатель делает в отношении работника.
В случае наступления у работника морального вреда и дальнейших судебных разбирательств работника с работодателем, указанные выше основания при их наличии могут быть использованы для привлечения работодателя к соответствующей ответственности.
Помимо гражданско-правовой ответственности, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности по указанным в уголовном кодексе Российской Федерации основаниям, на пример на основании не выплаты работникам заработной платы. Об этом в частности говорит статья 145.1 УК РФ.
Помимо указанных выше оснований, работодатель может быть привлечен к ответственности за:
- Нарушение прав работника на законный отдых.
- Нарушение прав работника на безопасные условия труда.
- Нарушение прав работника на социальное обеспечение.
- Затягивание с заключением трудового договора и официального оформления работника.
