Сотрудники и кредиторы при слиянии ООО
Процедура реорганизации юридического лица в форме слияния представляет собой определенную последовательность регистрационных и иных юридически значимых действий, которые совершаются исполнительным органом реорганизуемого общества, а также иными лицами в силу закона, а также решения участников юридического лица.
В данной статье разберем отношения общества участвующего в процедуре реорганизации в форме слияния со своими сотрудниками, а также с контрагентами имеющими с таким обществом договорные и иные отношения.
Перед описанием указанных отношений сразу стоит описать правовые последствия, наступающие для общества участвующего в такой процедуре как слияние. Итак, в процессе реорганизации юридического лица в форме слияния участвует два и более юридических лиц, при это все участвующие в слиянии юридические лица прекращают свою деятельность. Кроме того, по факту регистрации слияния в регистрирующем органе создается уже новое юридические лицо, которое является правопреемником прекращающих свою деятельность в результате слияния обществ.
Отношения с сотрудниками прекращающих свою деятельность в результате слияния обществ регулируются:
- Трудовым договором.
- Трудовым кодексом Российской Федерации.
Очень важным моментом в данном свете является статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации, именно она определяет дальнейшие трудовые отношения, складывающиеся после прекращения деятельности в результате слияния общества и работника. Итак, основываясь на указанной выше статье стоит сказать, что реорганизация юридического лица в форме слияния не является и не выступает в качестве основания, для прекращения с работником трудовых отношений и расторжения трудового договора.
Действующее Российское трудовое законодательство, а именно статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, именно абзац второй указанной статьи наделяет работодателя обязанностью по уведомлению работника о предстоящей реорганизации юридического лица в форме слияния. Срок, за который работодатель обязан уведомить работника составляет:
- Минимум за два месяца до окончания регистрации процедуры слияния в государственном регистрирующем органе.
Работник, оказавшись в такой ситуации, когда юридическое лицо являющееся работодателем прекращает свою деятельность в результате слияния может отказать от трудовых отношений с новым обществом, так подобные случаи предусмотрены частью 5, статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации. В подобных случаях трудовой договор прекращает свое действие на основании части 6, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В свете описания отношений прекращающих свою деятельность в результате слияния обществ с кредиторами стоит сказать, что для уведомления кредиторов о проведении такой формы реорганизации существует обязательное требование о публикации данной информации в двух официальных источниках:
- Электронной платформе «Федресурс». Необходима разовая публикация информации о реорганизации в форме слияния на платформе «Федресурс».
- Официальном печатном и электронном издании «Вестник государственной регистрации». Необходимы две повторные публикации информации о реорганизации в форме слияния в указанном издании. Срок каждой публикации составляет один месяц.
В части наличия действующей договорной базы с контрагентами сразу стоит сказать, что по факту реорганизации в форме слияния создается новое юридическое лицо, которое является правопреемником прекращающих свою деятельность в результате слияния обществ. Вновь созданное юридические лицо становится правопреемником по всем действующим договорам. Также необходимо сказать, что к действующим договорам не потребуется делать даже дополнительное соглашение о замене стороны договора в виду наличия факту универсального правопреемства, что определено пунктом 1, статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, как правило стороны хозяйственных отношений все-же подписывают соответствующее дополнительное соглашение.