г. Москва, ул. Кирпичные выемки, д.2, корп.1, под. 4 , этаж 4,
офис № 421 ( БЦ Южный парк )
Пн - Чт с 9:30 до 18:00
Пт с 9:30 до 17:00
Cб - Bс выходной

Сотрудники и кредиторы при слиянии ООО

Процедура реорганизации юридического лица в форме слияния представляет собой определенную последовательность регистрационных и иных юридически значимых действий, которые совершаются исполнительным органом реорганизуемого общества, а также иными лицами в силу закона, а также решения участников юридического лица.

В данной статье разберем отношения общества участвующего в процедуре реорганизации в форме слияния со своими сотрудниками, а также с контрагентами имеющими с таким обществом договорные и иные отношения.

Перед описанием указанных отношений сразу стоит описать правовые последствия, наступающие для общества участвующего в такой процедуре как слияние. Итак, в процессе реорганизации юридического лица в форме слияния участвует два и более юридических лиц, при это все участвующие в слиянии юридические лица прекращают свою деятельность. Кроме того, по факту регистрации слияния в регистрирующем органе создается уже новое юридические лицо, которое является правопреемником прекращающих свою деятельность в результате слияния обществ.

Отношения с сотрудниками прекращающих свою деятельность в результате слияния обществ регулируются:

  • Трудовым договором.
  • Трудовым кодексом Российской Федерации.

Очень важным моментом в данном свете является статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации, именно она определяет дальнейшие трудовые отношения, складывающиеся после прекращения деятельности в результате слияния общества и работника. Итак, основываясь на указанной выше статье стоит сказать, что реорганизация юридического лица в форме слияния не является и не выступает в качестве основания, для прекращения с работником трудовых отношений и расторжения трудового договора.

Действующее Российское трудовое законодательство, а именно статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, именно абзац второй указанной статьи наделяет работодателя обязанностью по уведомлению работника о предстоящей реорганизации юридического лица в форме слияния. Срок, за который работодатель обязан уведомить работника составляет:

  • Минимум за два месяца до окончания регистрации процедуры слияния в государственном регистрирующем органе.

Работник, оказавшись в такой ситуации, когда юридическое лицо являющееся работодателем прекращает свою деятельность в результате слияния может отказать от трудовых отношений с новым обществом, так подобные случаи предусмотрены частью 5, статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации. В подобных случаях трудовой договор прекращает свое действие на основании части 6, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В свете описания отношений прекращающих свою деятельность в результате слияния обществ с кредиторами стоит сказать, что для уведомления кредиторов о проведении такой формы реорганизации существует обязательное требование о публикации данной информации в двух официальных источниках:

  • Электронной платформе «Федресурс». Необходима разовая публикация информации о реорганизации в форме слияния на платформе «Федресурс».
  • Официальном печатном и электронном издании «Вестник государственной регистрации». Необходимы две повторные публикации информации о реорганизации в форме слияния в указанном издании. Срок каждой публикации составляет один месяц.

В части наличия действующей договорной базы с контрагентами сразу стоит сказать, что по факту реорганизации в форме слияния создается новое юридическое лицо, которое является правопреемником прекращающих свою деятельность в результате слияния обществ. Вновь созданное юридические лицо становится правопреемником по всем действующим договорам. Также необходимо сказать, что к действующим договорам не потребуется делать даже дополнительное соглашение о замене стороны договора в виду наличия факту универсального правопреемства, что определено пунктом 1, статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, как правило стороны хозяйственных отношений все-же подписывают соответствующее дополнительное соглашение.


Поделиться:
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА В WhatsApp
Добрый день! Консультация бесплатная? Можно задать вопрос? 18:34
Здравствуйте! Консультация бесплатная.
Чем могу вам помочь?
18:34
Начните чат в WhatsApp
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА В WhatsApp
Начните чат в WhatsApp
Добрый день! Консультация бесплатная? Можно задать вопрос? 18:34
Здравствуйте! Консультация бесплатная.
Чем могу вам помочь?
18:34
Требуется срочная помощь специалиста?
Получите консультацию
Наши услуги
«Юрфлекс»
г. Москва, ул. Кирпичные выемки, д.2, корп.1, 4 подъезд, 4 этаж, офис № 421 ( БЦ Южный парк )
+7 (495) 782-69-21
+7 (495) 782-69-60
7826960@mail.ru
logo