Не нужно перезаключать трудовой договор после реорганизации общества
У такой государственной структуры, как Роструд существует официальный телеграм-канал. Данный канал публикует интересные и актуальные новости, комментарии и разъяснения по профильным вопросам.
Хотим поделиться последней интересной для бухгалтеров новостью с данного телеграм-канала. Указанная новость касается вопроса перезаключения трудового договора с работником при реорганизации компании юридического лица, работодателя.
Так многие бухгалтера при проведении реорганизации юридического лица предлагают расторгнуть действующий трудовой договор и заключить с работодателем новый. Роструд говорит об обратном и напоминает, что:
- Такая причина, как реорганизация компании работодателя не входит в перечень оснований для расторжения действующего трудового договора с сотрудниками такой компании работодателя.
В том случае, если условия труда не меняются, то при реорганизации юридического лица, работодателя необходимо внести изменения в действующий трудовой договор, в части:
- Наименования общества работодателя.
- Реквизитов общества работодателя.
- Регистрационных данных общества работодателя.
Как и было указано выше, в качестве условий для того, чтобы не заключать с работодателем новый трудовой договор выступают:
- Работник готов продолжать работу.
- Не меняются условия трудового договора с работником.
Комментарий Роструда относительно перезаключения трудового договора при реорганизации компании работодателя призван упростить жизнь бухгалтерам и делопроизводителям, а также оградить их от не нужной работы.
